许宗元从季夏的表情中读不出她对失去黎桃这样一员心腹大将有任何惋惜，也读不出她对自己有任何的怀疑。

季夏说：“你这边的人，我要动一个。”

许宗元问：“谁？”

季夏说：“司小敏。”

自从许宗元去年入职，司小敏就没再单独走进过季夏的办公室。季夏让她坐，又问她要不要喝点什么。

司小敏问：“alicia，有什么事吗？”过去八个月，只有季夏需要了解许宗元的领导力表现时，才会让人事请司小敏到会议室做具体的反馈。

季夏说：“你和cynthia的关系一直不错，她这次走，应该找过你。”

司小敏没必要隐瞒，“是。我是她最早接触的人之一。”

早在一月底，黎桃就来问过她的意愿。黎桃劝说司小敏，与其继续向许宗元这种老板汇报，不如带着和许宗元学了八个月的东西，去黎桃那里当数字化业务版块的负责人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目标从来不是成为另一个“季夏”，黎桃是要成为一个更年轻、思维更开放、敏捷性更强、服务更精品的“季夏”。和季夏相比，黎桃所属的代际在联结数字化与品牌营销方面有天然优势。

季夏问：“你为什么没有跟她走？”

黎桃为了挖许宗元的人，在薪水和title方面给出了十成的诚意，司小敏并非视金钱名利权力如无物，但她有更加在乎的东西。

司小敏说：“我们公司是这两年我所知道的唯一一家不裁员、不降薪的公司。我没见过别的情愿抵卖个人资产也不缩减公司用人成本的老板。”

季夏看着她。

司小敏继续说：“alicia，有一件小事，可能你已经不记得了。一年前我刚加入公司的时候，公司要做品牌数字化转型战略咨询与实施的新业务，拿客户拿得很艰难，你带我去给p集团提案，直到现在我还记得当时我讲完之后，客户会议室里的一整片沉默。那片沉默就像一记响亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我说，‘你已经尽力了’，那句话我一直记到现在。”

季夏未对她的这个故事给予回应，只说：“今天早上，我和eric以及hr都沟通过了，公司会给你升职加薪，并且调岗。”

司小敏没问升到什么level，加薪幅度是百分之多少，“什么岗位？”

季夏打开办公桌上的大屏，给她看公司最新的业务线架构，“cynthia离职前，曾提出过将x-pr和x-event合并为x-s，并且把数字传播、社媒种草和直播电商划入x-s的想法。我认为这是一个值得实施的好提议。”

司小敏问：“你要让我去做x-s？可是我没有品牌公关和线下活动的相关经验。”