……

翌日。

杨峥起床后依旧是去了公司。

而他到公司时。

宋若欣已经在了。

此时正跟沈亦歆在办公室聊着什麽。

“老板。”*2

杨峥到办公室后，两人都是起身招呼了一声。

昨天一口一个“弟弟”叫着，宛如邻家姐姐般的宋若欣，此时也是一本正经的模样。

这个表现，无疑就让杨峥挺满意。

同样是大小姐出身，宋若欣比不会看场合和时机的张清澜，那真是要强出一万倍。

“嗯，坐吧。”

杨峥应了一声后，问道：“在聊什麽呢？”

沈亦歆回道：“宋总在问我，关於公司的管理架构，以及薪资体系这些问题。”

宋若欣接话道：“公司目前的管理架构有些过於简单，公司规模小的时候，倒是方便管理，但是公司规模大了后，就会有管理层权力过大的麻烦。”

她顿了顿后，继续说道：“再加上老板你制定的管理层分利制度，就会导致这些管理压制普通员工的发展，不让他们晋升。避免他们晋升为管理后，分利自己手中的利益。”

她最後又总结了一句：“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”

这话堪称一针见血。

峥嵘传媒创立也有5个来月了。

管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。

是杨峥不想新增些管理吗？

当然不是。

是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。

所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。

他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？

最典型的一个例子。

後勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。

可他却一点声音都没听到过。

而换做是正常公司。

这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？

但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。

因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。

他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。

以前周薇在的时候还好。

周薇不看重管理层分利的这点钱。

因为杨峥会给她更多。

所以周薇还提拔过几个人上来。

但周薇走後。

新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。

而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。

否则她要是了解的很清楚的话。

那真的很难轮到，谭惠珍这麽个初中肄业的厂妹，被推荐上来。

这个问题，杨峥自然一直知道。

但他并不太好去解决。

举个可能不太恰当的例子：

乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。

因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。

水至清则无鱼。

这话听着虽然操蛋。

好像浑浊还成了一种正确。

但……现实就是如此。

有个词叫“难得糊涂”。

作为管理者，是真的需要这种品质。

但当然不能任由这种状态一直存在。

不然浑着浑着，可能就彻底黑了。

“那宋总觉得，应该要如何解决？”

杨峥开口问道。