“来，说说吧丫头，说说你的想法。”

来到书房，三人围坐在了茶桌旁。

“夏姐，我听说苏阳这边接手了不少酒店，而且还是江城实业名下的香格里拉连锁大酒店。

我来之前上网搜了一下，也基本了解了。

我是这样想的......”

很快，李岚便把自己的基本想法跟二人说了一遍。

“可以啊，你这个想法我觉得挺好的。

给自己的员工谋福利的事，这自然得要支持。”

听了李岚的讲解，杨夏直接点了点头。

对於这个事情，她还是非常支持的。

“老公，你觉得呢？”

“呃，这个我觉的挺好，不过这得要有一套管理机制，在给员工福利的同时，也要防止出现管理上的漏洞。”

对於李岚的提议，苏阳也没有什麽意见。

但酒店处在他的管辖之下，他必须得要拿出切实合理的管理办法才行。

毕竟所属产业的员工人数还是非常多的！

而且除了员工，是不是还可以考虑一些长期的合作客户？

是不是对这个福利要分出不同的级别？

“苏阳弟弟的脑子就是好使，马上就想到了管理层面的事情。”

李岚听了苏阳的话，伸手就冲他伸出了大拇指。

“切，我家领导都说没问题了，那我不得想着如何落实吗？

而且，这个福利除了给员工，是不是以後还得要考虑一下我们的合作客户？

这个福利是不是还得考虑分出几个级别......”

接着，苏阳便把临时能想到的东西，大概说了一下。

既然老婆支持，那他就要考虑逐步落实下来。

当然了，这些东西可以考虑逐步落实，一下也不可能做的太全面。

“不错，老公说的很有道理，具体的落实你们两个看着沟通吧。”

“嗯，好的老婆。”

苏阳点点头，脑海里很快便有了一个基本的计划。

“苏阳，要不你这边先拿一个方案出来，回头我帮你参谋参谋？”

李岚看着苏阳，眼神微微闪动了几下。

她管理着偌大的集团，可没有多少时间研究这东西的具体落实方案。

既然酒店归苏阳管，那自然是要他来具体落实了。

她这边，其实算是需求方。

“嗯，没问题，肯定是我来出方案。”

苏阳点点头，自然是没有任何的推辞。

......

利用周末的“闲暇”时间，苏阳将思路整理了一下，写成了一个简单的需求方案。

周日的下午，便将这个需求文档发给了软体公司的赵青山总经理。

想把这个福利落实下去，就必须得要建立一套管理机制。

那麽自然就必须得要有一套相应的软体系统。

苏阳把情况跟赵青山只是稍微解释了一下，他便明白了老板的想法。

这不过是一个小项目而已，一点也不复杂。

“这样吧苏总，我这边马上安排产品人员先设计一下，设计好了发您看看，如果没啥问题我们就尽快开发。”

“好的青山，辛苦你了。”

“哈哈，没有没有......这项目可是为我们所有人谋福利啊，我们得要尽快做出来。”

赵青山作为苏阳一手招聘并提拔起来的手下，他可是非常配合的！

只要是苏阳安排的事情，他都会第一时间响应并快速安排下去。

周一早上。

苏阳拥别了杨夏之後，独自一人驱车来到了公司。

一到办公室，严清薇便随之走了进来。

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