随着会议的深入，我逐渐转向其他人。

我的目光在每个人脸上停留，寻找着他们内心的犹豫和恐惧。

我清楚，自从我成为了d区和c区的负责人，对原来这两个区的主管进行了全面更换后，大家对我充满了怀疑和不信任。

但现在，我需要他们的忠诚和效力。

“我知道你们中有些人对我有所保留，甚至怀疑。”我的声音坚定而直接，“但我想告诉你们，既然我接手了c区和d区，那以后这两个区就是我说了算。我不需要你们全然的信任，但我需要你们的绝对服从和高效执行！”

会议室内静得落针可闻。

我继续说道：“作为你们的上级，我的责任是确保我们区域的稳定和增长。我会提供你们需要的资源和支持，但同样，我也会要求你们全力以赴！”

我站起身，环视四周：“接下来的日子里，我希望看到的不仅仅是业绩的提升，更是团队的凝聚力和执行力的提升，明白了吗？”

众人面面相觑，片刻后一一点头：“明白！”

说完，我缓缓坐下，目光如鹰隼般锐利地扫过会议室。

我知道，现在他们或许还在观望，但要不了多久，他们终将会跟随我。

会议结束后，大家纷纷站起身，但他们的眼神和刚才相比，已经有了微妙的变化。

虽然还有疑虑和不安，但他们的眼神中已经开始闪现出一丝敬畏和期待。

我的话仿佛在他们心中投下了一颗种子，开始慢慢生根发芽……

我看着他们离去，心中暗自思索。

如今一下子管理两个区，压力可不小，稍有不慎，就有可能出岔子，必须得小心再小心。

虽然这两个区虽然业绩不俗，但因为“历史遗漏问题”内部管理杂乱，各种小团体和利益纠葛错综复杂。

要想真正掌控这两个区域，单凭权威和威严远远不够，我需要更多的手段。

我回到办公室，王蒙紧随其后。

“磊哥，你刚才说的新模式是什么？”王蒙问道，他的眼神中充满了好奇和期待。

我拿出一份文件，上面密密麻麻记录着我的想法和计划：“这个新模式，是结合了当前市场的变化和我们园区的特点。我计划引入一些新的技术手段和营销策略，以此来提升我们的效率和盈利。”

我详细地向王蒙解释着每一点。

王蒙听得聚精会神，不时点头。

他是个聪明而又勤奋的人，很快就理解了我的意图：“磊哥，这个计划堪称完美！我相信一定能大大提升我们的业绩。”

我微笑着点头：“我知道这个计划实施起来会有一定的难度，但我相信你能做好。我们需要从d区开始试行，一旦成功，我们就可以逐步推广到c区。”

“没问题，磊哥。我一定全力以赴。”王蒙坚定地说。

这个所谓的新计划，套路很老，不过技术却很新。

群发中奖短信，让人点击链接之后，做一个假的中奖页面，实际却是三方支付接口。

只要对方输入了手机号和验证码，就会进行小额转账，金额基本上在两百到一千左右。

只要广撒网，除去短信的成本，就能带来很可观的业绩！