施谨听姜阑讲到此处，已能自行推测接下来发生的事情。她问姜阑，你最终轮的票投给了谁？姜阑没有回答。这是一个不需要回答的问题。在陈其睿投票之后，上海总部的高管票池全部流向了全渠道中心的卢斯诚。在最终轮的四个候选人中，卢斯诚以毫无疑问的压倒性高票摘得首届零诺时尚z世代总裁特别奖。

姜阑说，老板投的是部门，不是人。

全球疫情当头，过去二十一个月公司里最苦的就是零售和电商团队，只要身处零售行业，一线零售运营就是每一家公司赖以生存的根基。讲难听点，总部的哪个部门和员工不是靠零售和电商团队把一件件商品卖给消费者来养的？卢斯诚得奖，不是因为她负责的某品牌线上自营渠道的利润提升了＋834，而是因为卢斯诚是全渠道中心的员工。今天就算把卢斯诚换做刘斯诚或是张斯诚，就算利润提升的不是＋834，而是＋438或是＋384，只要这个人是全渠道中心的员工，那么这个奖就是她的。

全渠道中心的年轻员工获此殊荣，激励效应能够辐射零诺时尚全球的两千余名一线零售运营和电商运营员工。在现今不乐观的市场大环境下，最需要被提振士气和稳定军心的就是渠道团队。战略分长短，生存之后要看增长，陈其睿投票的决策无关于员工个人的努力和成绩，只关乎公司目前的战略重心。

告诉下属，总裁奖并不因总裁对个体员工成果的认可而颁发，是比让下属认为是输于能力和成绩更打击其工作积极性的不智之举。施谨没有选择讲出真相。她和宋零诺说：“这几个月你的加班情况很严重，我建议你平衡好休息和工作的时间。我看了你系统中的未休年假和调休，一共还有十二天。”

宋零诺问：“那我这个月可以请几天年假吗？等双十一结束之后。”

施谨说：“好。”

宋零诺的手指摸着警告信，“vivian，我可以看一下韦霖发给你和hrbp的邮件吗？”

“按人事规定，不能。”施谨说，“我唯一能告诉你的是，韦霖主动承担了你们发生冲突的主要责任。”

宋零诺又问：“我可以知道她会受到什么样的人事处罚吗？”

施谨还是那句话：“按人事规定，不能。”

考虑到先动手的人是宋零诺，宋零诺打了韦霖两巴掌而韦霖只回击了一巴掌，且韦霖在事发后的第一时间就向上级和hrbp发出了陈述邮件，周健的建议是对韦霖从轻处罚，一个口头警告就够了。更何况工作区域的监控没事没人查，过一个月也就自动洗掉了，韦霖和宋零诺能够先后自首，证明了她们都是正直诚实的年轻人。周健甚至觉得给宋零诺的警告信都重了。

施谨没同意。她要求给韦霖出具和宋零诺一样的书面警告信，理由是韦霖是hipo人才，理应被用更高的标准和规范约束其一切行为。

周健只能照办。上次他帮施谨查韦霖的背调资料、给韦霖做360度反馈调查，这次又是调六楼的监控录像、又是各种开人事警告信，周健承担了本不该存在的额外工作量。在周建看来，韦霖和宋零诺明明是两个都很优秀的年轻女孩子，分则各自闪耀，合则天下大乱，这难道仅仅是员工的问题吗？施谨作为直接上级是怎么管理团队的？i高级经理的offer已发，新人下个月初即将入职，施谨往后只会面临更多的管理挑战。