群很快建好，张嵩复在群内做了介绍，季夏也在群内向王杉风问好，然后主动添加王杉风的好友。

三个小时过去，王杉风迟迟没有通过季夏的好友申请。

季夏只得重新发送一次好友验证。

一直到下班时分，王杉风都没在群里回复季夏一个字，也没有通过季夏的好友申请。

季夏打电话给张嵩复，礼貌地询问是不是有什么沟通失误，还是王总监有什么难处？

张嵩复打着哈哈说，品牌部的事情我管得少，具体的你得和她聊，至于她是什么情况，我不清楚啊。

司小敏在季夏身边旁听完这通电话，对y集团高管的官僚作风心服口服。张、王两人是上下级、也是夫妻，但显然张嵩复以为季夏不知道。上次司小敏和季夏去宁波，在y集团时尚女装事业部的会议室里坐了八十分钟，喝了两杯白开水，最后被告知王总监陪小孩去上滑冰课的事情，司小敏还记忆犹新。这种直属上下级能做夫妻的公司是什么风格，司小敏今天再一次领略了。

季夏的高层路线走得如此扎实，从集团董事长向下层层发派的工作，居然会被一个品牌总监卡死。司小敏没想到，兜兜转转了这么一大圈，到头来还是需要搞定这个难搞的王总监。

季夏放下手机，叫司小敏通过之前建立的沟通渠道再约一次王总监面谈。

司小敏先后发邮件、发微信、打电话给李经理，终于约到一个王总监在本周内的空档。

为了这次和王总监的业务层级会议，司小敏找许宗元配合工作，一起准备会议资料。许宗元翻看bz品牌的相关资料，“又贵又土”、“抄袭惯犯”、“只有爆款没有品牌”这一类负面标签比比皆是。

bci危机之后，除了维护现有外资品牌客户，季夏要重新构建生意可稳步增长的长期机会点，锚向中国本土客户群，她要把y集团打造成一个全新的showcase，要在这一类目标客群中强势建立起xvent这家公司的-of-dawareness。

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