高冕笑问：“是沸玛，对吗？他们的老板joseph插n确实很有实力，招募了很多高质量人才，融资能力也强，沸玛做的好几个showcase是真的惊艳，让我很佩服。”

能够坦率地夸奖竞争对手，高冕获得了施谨的额外好感。施谨说：“既然你很了解沸玛，那么你应该能认同我在业务端的决定。”

高冕说：“vivian，我今天能见到你，是很不容易的机会，我的目的也很明确，我要说服你选择元意，而不是沸玛。”

施谨微笑，“我可以听听你要如何说服我。”

高冕没有讲自己公司的差异化优势和服务，也没有用更低的报价撬动客户，“如果你了解web3，就一定听过&039;cryptobro‘这个词。男人们把它挂在嘴边，像是一种日常同盟。它让像我一样的女人时刻思考，我们要如何在一个更有利于特定类型的男性取得成功的环境中生存？不止是web3领域，几乎整个新科技领域都是男性主导的，男投资人的钱会自然地流向男性创业者，男人会被默认为更适合领导科技和数字化领域的创新。vivian，你身处女性员工为主的时尚行业，但就算是时尚行业，绝大多数公司的数字化创新负责人也都是男性。我读过你年初时接受媒体的采访报道，你一定明白我在讲什么，对吗？”

施谨明白，但她说：“业务对业务，如果我为此选择你的公司，是对沸玛的机会不平等。”

高冕说：“但会让事情的结果离公正更近一步，不是吗？”

施谨没有回答高冕。

人的价值取向，在面对不同的事情和情境时，可以不同吗？

面对年轻女下属和年轻女下属，施谨选择了机会平等。

面对web3领域的女创业者和男创业者，施谨反问自己，为什么不能选择结果公正？

陈永叙接到施谨的电话，听完施谨的决定，连一个“为什么”都不问。他的笑声透着乐观，“ok，没问题。”

施谨说：“真的不好意思。有空我请你吃饭。”

陈永叙还是笑，“ok。”

要不是有彭甬聪这层关系在，施谨不可能做得出在免费利用完对方的资源后把人直接甩掉的行为。

结束通话，施谨微信同步告知彭甬聪。

彭甬聪的回复则在施谨的意料当中：“我的资源就是你的资源，你有浪费的权利。对应的，我也有相同的权利。”