韦霖没被激怒，“你这种人我也见得多了。”错把家庭优渥当做自身优秀，每个细胞和毛孔都散发着看似平易近人的自以为是，没有切身体会过少数派和弱势者的困境，就误以为自己不属于失权群体的一员。

刘辛辰说：“你对她的行为是性骚扰，你明知故犯。”

“你是当事人吗？”韦霖眨了眨眼，表情几乎称得上无辜，“还是说宋零诺有什么实质性证据支撑你的结论？”

这像是惯犯才说得出来的话，刘辛辰冷笑，“你来上班就是为了占女同事的便宜吗？这就是你对一个人的喜欢？”

韦霖对上刘辛辰的目光，她毫不遮掩对刘辛辰智商的怜悯，“我喜欢一个人的具体表现是——想尽一切办法取代她。”

刘辛辰愣住。

韦霖笑得自信且温柔，“在这个过程中，如果有能占的便宜，我有什么理由不占呢？”

韦霖入职后，工作上手得很快，同事关系建立得也很快，这是施谨从不同的人口中得到的相同的正面反馈。和韦霖第一次touchbase，施谨问韦霖的入职感受，韦霖说还在学习和适应的过程中，特别感谢宋零诺对自己的帮助和关心。后来和宋零诺touchbase，施谨问宋零诺最近工作量是否平衡了，宋零诺说韦霖来了之后就好多了；施谨再问宋零诺最近有没有什么其它工作上的困难，宋零诺摇头说没有哦；施谨最后问宋零诺和韦霖相处得还好吗，宋零诺说很好哦，施谨笑着打趣比你和ivy还好吗，宋零诺犹豫了一下，说差不多吧。

和姜阑吃工作午餐时，施谨被姜阑问团队新人的融入情况，她如实陈述韦霖和宋零诺的相处情况，“现在年轻人的职场关系很简单，工作中是同事，工作外是朋友。”

姜阑同意。她和施谨这一代人始终信奉“职场无友谊”的教条，工作十几年也没在职场中对谁真的掏心掏肺过。现在的小朋友们不一样了，她们活得更自由也更直接，无论是姜阑还是施谨，都不能拿过去的经验指导新一代年轻人的职场关系。

姜阑又问：“宋零诺和ivy之前有关女性残障电竞选手纪录片的矛盾彻底解决了吗？”

施谨点头，“解决了。”

这也是年轻人特有的简单。宋零诺和刘辛辰这个年纪，还能为了一个工作机会光明正大地去争去抢，还能相信自己所有的努力都会收获该有的回报，吵完闹完，该紧密合作又能继续紧密合作。

这种简单让早已过了那个年龄段的施谨不免羡慕。

上周部门开会，姜阑说某个头部平台要在广州和深圳做两轮消费行业疫情后数字化转型的公开课，邀请零诺时尚派人去做时尚分会场的演讲嘉宾，问大家谁有兴趣。杨文天说，这当然是vp级别的人去最给平台面子了。姜阑说她近期太忙，没空去广深出差。这种“出风头”的机会老板主动让出来给大家，却没人主动想要去“出风头”。

戴培敏、梁杰和杨文天不是宋零诺和刘辛辰，到了他们这个年龄和职位，能不能进一步升职加薪往往不取决于得到了什么工作机会和做出了什么工作成果，努力和回报早已不是正相关，因此也没谁想要牺牲周末时间去累死累活地“出风头”。

最后姜阑说，那么就施谨去吧。