施谨兼并i业务职能，手上两个待招人头，其中高级经理的招聘进度缓慢，较之低两级的助理经理的offer倒先发了出去。收offer的人叫韦霖，女，97年10月出生的，比宋零诺还小四个月。

韦霖入职当天，公司hr发announcent，宋零诺把邮件从头到尾读了三遍。都是97年的，宋零诺要比人家的职位低一级——这还是不久前宋零诺刚被破格升职为高级专员后的对比。

随后宋零诺按照韦霖的职业经历在心里算，二十四岁不到就已经工作三年多了，是上学早还是中间跳级了呢？可见人家的智商是很高的。韦霖本科就读于国内4大学，化学专业，毕业后进知名外企做管理培训生，十八个月后管培项目结束，直接被公司定岗为助理经理，之后在i职能继续做了一年半。韦霖跳槽到零诺时尚，施谨并没有提她的title，人家本来就是这个level。

宋零诺那不怎么轻易冒头了的自卑感重上心头。

纸面上的对比已经很分明，而真人面对面的对比则更加让宋零诺认清了现实差距。在施谨安排的欢迎新同事的工作午餐上，韦霖做事说话礼貌大方，思路敏捷，措辞清晰，还不乏适当的幽默感。吃饭时有人问韦霖的读书和工作经历，宋零诺听到韦霖本科虽然在国内，但中间去美国交换了一年，工作后又在管培期间去芬兰轮了半年岗，韦霖给大家讲自己在国外的穷游经历，还说自己有个小红书账号，里面写了一些小众目的地的游记攻略，欢迎大家关注。

饭后，施谨交代宋零诺和韦霖做i工作的交接，并嘱咐宋零诺协助韦霖了解公司和行业的基本信息。

老板交代的任务，宋零诺必须完成好。她整理了交接文档，发了会议邀请，提前五分钟到会议室——韦霖已经坐在里面了，还给宋零诺买了一杯咖啡。有那么一刹那，宋零诺心里竟然希望韦霖不要这么友好，这样她就可以有光明正大的理由不对韦霖友好。

这种心态很丑陋，宋零诺知道。

但是，合理的嫉妒应该被允许存在，宋零诺为自己开脱道。

交接过程很顺利——顺利得让宋零诺觉得不正常。从头到尾，韦霖没提任何一个问题，只是静静地听宋零诺讲。在宋零诺讲的时候，韦霖甚至连会议室屏幕都很少看，大多数时间都看着宋零诺。

到最后，宋零诺问她：“请问你有什么不清楚吗？”

韦霖微笑说：“没有。”

宋零诺点头，“那如果你有不清楚的地方，你随时都可以来找我。”

韦霖仍然微笑说：“虽然行业不同，但这些都是很基础易懂的内容，我就不多占用你的时间了。”

宋零诺一愣，这才明白，在韦霖看来，宋零诺所做的i工作简单基础得不能再简单基础。韦霖没什么问题，是因为真的没什么好问的。而韦霖之所以在会议室里安静地从头听到尾，是出于对宋零诺的礼貌。

习惯性的责任感使然，宋零诺被动地把i内部文件夹开共享权限给韦霖，然后打开带着她过了一遍，解释说：“这是之前i总监留下来的所有工作资料。”