从hr这层离开，施谨径直去找姜阑，把招聘的相关情况同步给她。姜阑当初对施谨的挑战和提醒，现在一语成谶。在这种事情上，“过来人”有“过来人”的经验和智慧。施谨不是宋零诺，她愿意听取“过来人”的意见。

姜阑没给施谨任何意见。姜阑只是简单说：“我知道了。”

这就是作为同事的姜阑和作为上级的姜阑的最大差别。施谨非常清楚姜阑的性格特点，就算会被周健腹诽她只会走高层路线，施谨也必须用好老板。

临近春节，fiercetech协助开发的特殊障碍人群小程序终于如期上线。上线前后几天，宋零诺在工作休息时间和彭甬聪打了很多通电话。施谨坐在旁边，全程听着，没打扰，也没多过问。

很偶尔地，宋零诺会当着施谨的面打开手机免提，很难讲她是不是故意的。小姑娘对施谨和彭甬聪之间的关系，始终有一种极力掩盖却没能成功的好奇心。

忙着本职工作和小程序上线的事情，宋零诺抽空和施谨请假，想在春节后休几天年假，在老家多陪奶奶几天。

施谨批假批得很干脆。

和宋零诺聊天，施谨从来没有听小姑娘提起过一句母亲。她揣测宋零诺的母亲应该不在了，否则不会完全隐形。

如果赵莹也不在了，施谨的人生应该会轻松很多。

——这种想法如同毒药，她不会告诉任何人她拥有它，并且竭尽全力地反抗喝下它的冲动。

找完姜阑的第三天，施谨就接到了周健的电话。周健在那头表示hrbp的工作此前做得不到位，没有给到业务最大的支持，在为公司招募合适人才的过程中，任何借口都不该成为借口，任何困难都不该成为困难。

施谨笑了，“你是照着稿子在念吗？”

周健说：“我真心实意。”

施谨知道这一定是来自刘书棋的直接指示和要求，“多谢。”

周健挂了电话。

对内向人事部门施压，只是治标不治本。姜阑同步做了另外两件事：一是让负责企业公关和内部传讯的团队在公司对外的社交媒体平台上开辟一个新的内容栏目，专门邀请n-z年轻员工分享她们眼中的上级以及工作日常小故事，宋零诺是被姜阑点名邀请的首期嘉宾；二是请了三家头部时尚商业媒体来做零诺时尚的数字化创新深度专访，从数字化零售渠道布局，到数字化营销工具，到开放平台数据驱动商品决策，再到企业内部的数字化流程和管理思维转型，姜阑指派施谨代表部门接受三家媒体的专访，全面讲述她和团队在疫情后十二个月的相关工作与成绩。

姜阑要用re-brandg的策略重塑公司战略与数字化中心部门在业内的形象和声誉——包括施谨个人的形象和声誉。

媒体的采访提纲和具体安排由负责媒体关系的同事发到施谨邮箱。

施谨读后，单独回复邮件给姜阑：非常感谢。

姜阑回复施谨：itisyjobtohelpyousueedyourjob