他的异想天开让黎桃翻了个白眼。和季夏讲开放可以，讲民主不可能。怎么民主决策？投票表决？投到最后的结果还不是季夏一票否决。

黎桃斟酌着问季夏：“我看见att今天来公司了，他有什么事？”

季夏把和att达成的“约定”告诉两人：六个月，对分品牌，公平竞争，一较高下。

许宗元说：“你之前问sun要了额外三个月，承诺给她想要的，这就是你用这三个月想出来的对策？”

这是对策，不是解决方案。季夏只是把三个月的时限又延长了六个月，只是把一个尚未解决的棘手问题继续带入下一个待解决的棘手问题。

许宗元回忆起季夏曾经说过的话——谁说问题总要解决。像这样问题叠着问题，三个月叠着六个月，这家公司就能一路活下去吗？季夏做生意和管理公司的“哲学”，总让人怀疑其可靠性和有效性。

黎桃却问出另一个许宗元根本想不到的关键问题：“alicia，你真的决定和att进行一场‘公平竞争’吗？”

季夏并没有回答这个问题。离开季夏办公室，许宗元问黎桃：“她会吗？”

黎桃反问：“你在乎吗？”

许宗元回答不了。他甚至不知道他有什么必要问这么一句。季夏的道德底线摆在那里，他明明很清楚。

两人走回工作区，花了半小时对了一遍有关kru线上旗舰店盛大开业以及brandlaunchcapaign的细节。这个案子季夏要打造成showcase，便于赵空雷在法国拓展类似的小众品牌，容不得一点敷衍和马虎。不论许宗元热不热爱这个行业，只要他的工作交付结果能够让客户满意，黎桃就没什么可指摘的。

对完工作的事情，黎桃看他两眼，“你为什么一直留在xvent？”这家公司所属的垂直行业、文化氛围和老板的领导力风格都与许宗元不匹配，留在这里，他不舒服，公司也不见得舒服，她始终认为许宗元撑不过试用期。

许宗元没有回答。

人和人的本质和价值观固然不同，然而面对再不同的本质和价值观，只要能从中找到一个共有的特质，就足以支撑留存的意念。

青黑夜空中的那颗球体，的确巨大而肮脏。但在那巨大的肮脏之下，覆裹着强烈的“要做成一件事”的野心。

下属的看法和认知，对季夏要做的决策毫无影响力。她打电话给孙璐，同步对方她和att的对话和约定。

孙璐狐疑：“你让我们集团的采购分品牌，这不是便宜ia吗？att当然会挑他觉得好做的牌子。”季夏是第一天出来做生意吗？现在搞定了p集团global采购的人是att，不是季夏。她和这种老狐狸讲“公平竞争”？她这么做，只会离孙璐想要的结果越来越远。

季夏问：“你认为现在最好做的牌子是哪个？”

“这还用我讲吗？”孙璐意有所指，“当然是a品牌。”拿着竞争对手的内部资料，这生意交给蠢货都能做出花来，她问，“我想个办法让你拿到a品牌。”

季夏拒绝，“不用。我要att去做a品牌。”