施谨承认：“是。”

姜阑问：“你现在的title是高级经理，但你新加的人头之一还是高级经理？你让一个高级经理向另一个高级经理汇报？”

施谨说：“我希望升职到总监。”

姜阑不语。

施谨点开另一份文档，上面条理清晰地展示着她自转岗以来的工作成就：七个大项目如期交付或如期进行，领头制定公司管理层数字化创新kpi及其追踪体系，有效降低平台系统开发成本，新供应商引进及关系管理，团队搭建及领导力成果，以及最重要的——前台部门去年三四季度的业绩佐证。

她继续说：“这是我能在不熟悉的领域内新建团队并交付成功的trackrerd，我相信我能够胜任i职能的管理工作。”

姜阑还是不语。

施谨重新点击回到组织架构图，“如果公司今天新招一个梅森的replacent，猎头费和薪资支出要多少？升我到总监，合并两条职能线，既能够降低部门薪酬成本，也不会牺牲工作交付的成果。”

姜阑开口：“i是中台部门的中台职能，很少有聚光灯机会，是个辛苦活。你负责一个全新领域的职能，在初期会遇到不小的招聘挑战，资深人才不会偏好选择一个毫无经验的老板，但你背负的业绩指标不会因此而减少。这些难点，你都想过了吗？”

这既是姜阑对施谨的挑战，也是姜阑作为过来人的经验提醒。

施谨点头，“如果初期招聘进度缓慢，我还有宋零诺可以用，她有i的相关工作经验。”

姜阑说：“你给下属增加不属于她的工作量，她会产生情绪。”

施谨把光标点到宋零诺的名字旁边，显示出备注，“所以我希望宋零诺也能够得到升职。”

从“专员”升到“高级专员”，薪水涨幅百分之二十。

姜阑说：“宋零诺加入公司还不满一个自然年度。没有这样的先例。”

施谨说：“那么就让她成为这个先例。”

姜阑没有同意，也没有否决，只道：“neal不在，一切人事变更都需要刘总亲批。”

陈其睿休长病假，刘峥冉的助理为他的直接下属安排了每人每周二十分钟单独向刘峥冉汇报工作的会议。

刘峥冉对品牌中心的工作很放心，根本不需要姜阑汇报，她问起其它事情：“你负责的女性员工权益委员会的相关工作开展得怎么样了？”

姜阑说：“一切都在有序推进中。我晚点把相关情况汇总发给您。”

刘峥冉点头，“好。还有什么其它事吗？”

姜阑也想替老板省下后面的十八分钟，但她需要刘峥冉看一眼战略与数字化中心的全新组织架构图。 刘峥冉一边看，一边听姜阑讲具体的人事变更，“看来vivian转岗之后适应得很不错。”