这话足够诚恳，施谨了解了，“你的意思是neal强压给你这个任务。”陈其睿习惯性压缩高管薪资支出，用大饼和野心抵消用人成本的手段，不是新鲜事。越得他信任的人，就越容易被他剥削。

姜阑说：“我也不希望你误会neal。他这次做出这个决定，是为了在短期之内找人分担工作量。”

施谨感到意外。需要人分担工作量的陈其睿，还是陈其睿吗？她问：“什么意思？”

姜阑说：“老板的事情，我暂时没办法多讲。”

老板的事情，姜阑多不多讲，都不妨碍施谨得到她需要的答案。李欣下班后被施谨请去吃海鲜自助，这家餐厅李欣很喜欢，之前过生日时还发过在这里吃饭的朋友圈。

如果换个人找李欣，李欣不会答应出来，但这是施谨。王晔刚走没多久，陈其睿身边大秘书的位子空着，就算施谨不约她，李欣也会主动来约施谨。

施谨没什么话不能直接问，“老板最近一切都正常吗？”

李欣说：“不太好。他体检肺部影像异常，又陆续去了几趟医院，上周刚被确诊为肺原位腺癌。”

施谨心里有预期，但还是一愣。

李欣说：“老板还没和大家说，你就先当不知道哦。”

施谨点头，“公司年会延期，也是这个原因？”

“是。”李欣说，“vivian，你对我接下来的工作有什么建议吗？”

施谨问：“王晔走前，和你做完整的联系人交接了吗？你和aliciaji建立联系了吗？”

李欣摇头，“没有。”

施谨将季夏的微信名片和手机号发给李欣，“我建议你把老板近期的个人日程安排全部同步给alicia。”

元旦三天，季夏带xvent全体员工去三亚开了年会。

刚刚过去的2020年，对全世界来说都是艰难的一年。顶着这样的挑战，xvent始终在不低头地爬坡。

零裁员，零降薪，全奖金，一条新建业务线，团队扩员百分之四十八，二十一个全新客户，百分之三十的现有客户承诺增加下一年的预算，以及，低至百分之三点五的员工主动离职率。

这份成绩单，足够让季夏满意吗？

许宗元和黎桃并肩坐在台下，看着季夏在台上做公司年度总结，并听她展望2021年的更高目标。

全球疫情变数、经济下行压力、地缘政治风险等等挑战就摆在眼前，在许宗元看来，季夏所展露出的勃勃野心，就像一场在悬崖边的钢丝秀。眼前是繁花锦簇的幻象，转身就是万劫不复的深渊。

三号晚，公司全员从三亚回到上海。四号一早，季夏照常进公司。许宗元给公司全员群发了一篇有关nft（非同质化代币）在疫情后的增长趋势以及介绍首个在虚拟艺术品领域运营的数字奢侈品品牌的文章。

季夏一边吃早餐，一边逐字读完这篇文章。 站在2021年的年头，还没人能够笃定预言，在从web2走向web3的过程中，时尚产业将会怎样拥抱元宇宙、数字藏品、虚拟时装等等当下最能吸引数字原生一代消费者注意力的新概念。