陈其睿说：“这是hr提供的数据。零诺时尚目前在国内有一千四百二十九名正式及兼职员工，包括总部办公室、物流中心与三个大仓、各地所有直营门店，其中95后员工占比约为23。在‘适应性时尚’项目被推向社会、经受更广大的n-z群体评价之前，我希望先听到公司内部的n-z员工对该项目在现阶段推进方式的看法。如果我们自己的年轻人都不认可，那么我们没有理由相信外部的年轻人会认可。宋零诺提出的‘虚伪’结论，我建议放到公司内的n-z员工群体中进行定量验证。你认为什么时候可以提交验证后的结果？”

今天是周五，梅森思考数秒，回答：“下周三。”

陈其睿说：“我们还有其它话题要谈吗。”

梅森问：“您昨天让宋零诺在两周之内提交解决问题的方案，这个要求还继续吗？”

陈其睿说：“让她做。”

走出办公室，梅森同王晔打过招呼，去坐电梯。这一趟，她深足地领教了陈其睿的领导力。抛开真诚与否不谈，一个老板有逻辑，有鸡汤，有手段，有见解，足够了。只不过，信任的建立与偏见的破除都不可能只靠一场对谈完成，梅森对陈其睿是否真能包容宋零诺的冒犯仍持观望怀疑态度。

回到六楼，梅森瞥向宋零诺的工位。

年轻女孩正对着电脑出神，不知道在想什么。

梅森并不打算将陈其睿今天的态度告诉宋零诺。零诺时尚的文化是这样，换一家公司不会是这样。陈其睿这位老板能容错，换一位老板不会能容错。该宋零诺吃的苦头，梅森必须要让她吃。

梅森没叫宋零诺协助工作，她亲自brief调研公司，要对方在这个周末加班出好线上问卷，又去沟通hr和内部传讯团队，请对方支持在下周一中午十二点将问卷链接推给公司内的所有95后员工。

宋零诺一点都不想工作。

她没有任何动力和热情。

直到刘辛辰在微信上敲了她好几次，宋零诺才收回神，将注意力分给刘辛辰。

刘辛辰：“诺宝，你今天要发的笔记还没发？说好的，周五这篇要植入‘无畏’的秋冬look3里的那件风衣哦。”

宋零诺很想直接回复：她不想发，她也不会发。

因为她根本不再相信所谓的“无畏”，所谓的“bebold，bebolder”。作为零诺时尚最重要、最核心的头部品牌，“无畏wuwei”的精神理念曾经令宋零诺十分向往，但她却无法在这家公司内践行。这个精神理念，只存在于纸面上。这个精神理念，和这家公司一样虚伪。她甚至后悔曾经为这个品牌拍摄了两次广告大片。她试图践行的“无畏”，无力且无用。她曾经可笑地以为，在这家公司，“无畏”本身也是一种可贵的价值。

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