除了这个小机会，梅森还颇费劲地从戴培敏那儿替宋零诺要来了另一个小机会。她说：“到时候，战略团队会和大老板过目前所有的跨部门项目，其中‘适应性时尚’是你在做项目总体协调员，戴总希望你也可以讲两句你对这个项目的心得体会。”

宋零诺一下子获得了这么多的表现机会，一时不知道要如何感谢梅森为好，只能点头，“谢谢梅森姐，我一定会好好表现的。”

这样两个小小的任务，梅森不要求她有多么出色卓越的表现，叮嘱道：“别犯错就行。”这么低的要求摆在这里，宋零诺不可能做不到。

三点整，会议准时开始。

和上一回相似，宋零诺职级太低，不能上桌开会，只能坐在后面第二排。她把电脑放在膝盖上，打开备忘录，随手记会议中的重点内容。她比上次长进了，能听懂更多其他团队讲的话，这个进步和她做跨部门项目协调员的工作脱不开关系。

按议程，五条职能线的负责人将先后汇报目前的工作进展，梁杰先讲，然后是杨天文，然后是施谨，然后是梅森，最后是戴培敏。

宋零诺将目光投向坐在大会议桌前的施谨。施谨还同往常一样，看上去没有任何异样。宋零诺不知道施谨是如何在各种有形和无形的压力中做到这一点的，她想到梅森曾经讲过的高度职业化，而施谨的表现让这个词语具象化了。

宋零诺刻意不去看坐在会议桌主位的陈其睿。这位大老板始终令她感到虚伪，她甚至不明白季夏为什么会选择这个男人作为伴侣。在宋零诺眼中，季夏完全值得更好的。可是“更好”要如何具体定义，宋零诺又想不出。

如果不是因为陈其睿，就不会有许宗元这个部门老板，就不会让施谨受到伤害，更不会让整个部门的人都被连累工作进程。造成这一切的源头，就是这位大老板。

但宋零诺还是将陈其睿在会议进程中发表的重要反馈记在了备忘录中。不论她对陈其睿有什么样的个人抵触情绪，她都必须得承认，每一次陈其睿列席部门业务会议时所讲的话，都能够让她学到很不一样的东西，不只是商业视角的不同，更多是格局和思维高度的不同。这些是宋零诺在日常工作中很难从梅森身上学到的。

与上一次许宗元还在时的部门汇报大会不同，今天陈其睿的问题和反馈非常多，针对每一条职能线的汇报，他都给出了程度不同的挑战。没有任何一个人的工作汇报能得到他的完全认可。

在这种高压氛围中，会议进入第一百分钟。梁杰、杨天文、施谨已经分别汇报完毕，终于轮到梅森发言。在梅森之前，没有其他老板让团队里的小朋友开口，宋零诺比此前更深地感受到梅森对她的信任。

梅森讲完i近期工作的大部分内容，回头cue宋零诺，请她继续讲最后两页总结。

宋零诺站起身，按照开会前的准备，一句话一句话地讲出梅森要她讲的内容。资料是她整理精简的，deck是她合并完成的，对于熟悉的工作内容，宋零诺就算再紧张，也不会犯错。

讲完后，宋零诺坐下。

陈其睿开始提问。

宋零诺不知道自己是否会被大老板提问，而她又是否能回答出他的问题。但她的紧张十分多余，梅森接住了陈其睿的所有问题，一一回答。陈其睿没有针对宋零诺提任何问题，而梅森也没有将提问环节的压力转给宋零诺。

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