宋零诺记下要求，想了想，鼓起勇气问：“梅森姐，我能不能问问，大老板兼管我们部门的话，会不会调整人员和组织架构？”

梅森如实说：“我无法预测。”

年轻女孩的顾虑大大地写在脸上，梅森觉得这有些残忍，但还是需要告诉她职场的本质：“如果你想问你是否会失业，我很坦率地告诉你，有这个可能性。不只是你，我也一样。”

一朝天子一朝臣，每个老板的做事方式和偏好都不同，不论是现在暂时兼管的陈其睿，还是将来会到岗的新老板，想要动一动许宗元留下的旧团队，都是再正常不过的事情。按原则，在这个特殊过渡时期，梅森的首要职责应该是稳定团队，给宋零诺吃下定心丸，叫她不要多想，可是梅森一想到许宗元的不负责任，就觉得自己没必要为了给这家公司尽忠而让一个年轻人被误导。

十点半，宋零诺准时点击员工大会的直播链接，将直播窗口拖到外接显示屏上，戴起耳机，让自己看上去是在认真听会议内容，实则盯着笔记本电脑的小窗口，抓紧时间做梅森要的会议资料。

宋零诺感激梅森对她的坦诚。不论会不会被二次裁员，她都只能做好自己该做的事情。

直播窗口里出现楼上会议室的现场画面。大老板的声音通过数据线传入宋零诺耳中，她没分神去看直播画面，只是无动于衷地听着。简短的开场过后，一个陌生的女人声音响起：“大家好，我是刘峥冉。今天零诺时尚的全体员工大会，将由我和陈总联席主持。”

宋零诺立刻抬眼。

直播窗口被it分了屏，一半是楼上会议室，另外一半是一间远在北京的办公室。办公室里坐着一个看不出实际年龄的女性。

这是宋零诺第一次见到传闻中的零诺集团副董事长兼执行总裁刘峥冉。

第46章互通有无

整场大会用时不长，四十五分钟后就进入员工q&a环节。

在此之前，陈其睿用二十分钟讲了公司在本财务季度的生意目标及达成情况，疫情之下的战略性方向调整，零诺时尚近期在国内及海外市场的重点规划，下季度的各项目标，以及战略与数字化中心副总裁职位的人事调整。

接着，刘峥冉接替陈其睿继续发言，向全体员工重申零诺时尚一以贯之的“女性为先”全球企业理念，并提出“零性骚扰”这一公司内部管理的硬性目标。对于要如何达成这个目标，刘峥冉分享了现阶段的管理层行动方案，包括将于今日上线的反职场性骚扰强制性培训，由第三方专业机构监督的内部反性骚扰投诉专用渠道，完善透明的投诉处理流程及反馈时限。

除了这个目标，刘峥冉也宣布将在零诺时尚内部设立女性员工权益委员会，并指定品牌中心副总裁姜阑作为该委员会的第一任负责人，一切女性员工权益事宜由姜阑直接向刘峥冉汇报。

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