施谨想起十年前，她在替陈其睿订票却背错他护照信息的那一次。十年来，施谨只对一个老板无限忠诚，这个老板是陈其睿。

她没有看陈其睿。她动了动嘴唇，准备回答他的问题。

但她听见陈其睿又说：“在你讲述事实之前，我还需要先同你确认一件事：你今晚有没有受到任何身体上的伤害？”

施谨抬起头。

陈其睿的目光中没有任何情绪，但她从中看到了他明确的态度。

施谨眼眶一酸，刚才准备好的话不再能讲得出口。她尽量抑制情绪，“我没有受伤。”

陈其睿颔首，“那么你现在将事实讲给我听。完整的，你的视角的。”

施谨讲出事实：“从两个半月前开始，eric在多个工作和非工作场合中用多种方式向我示好和示爱。最初是深夜加班，他以节省部门t&e预算为由让我用他的配车回家，事后我意识到这是他对我一个人的特别优待，于是我选择自己购车，以规避类似情况再次发生。后来是加班过项目的brd，他邀约我一起外出吃晚餐，我委婉拒绝后和他去公司食堂用餐，在食堂，他违反公司对女性员工的职场公平尊重原则，直接询问我的婚育及恋爱状态，并在言辞间表露出他对我的私人好感，我当时明确向他表达了拒绝，并错误地判断他与我能够恢复至正常上下级工作状态。再后来，他因我对异性同事的正常帮助而对我进行工作之外的指责，以及我在回家途中出车祸时，他以对待不同下级的双重标准‘保护照顾’我，次日清晨又在公司要求我下楼去食堂接受他的质询，我再一次明确向他表达了拒绝。从那次开始，我规避了所有和他之间非必要的工作接触，但他仍然越位，质问我是否在刻意回避他，并要求我降低对他的防御。紧接着，他在听说我在看外面的工作机会后对我咄咄逼问，在对话过程中直接表达如果我答应和他在一起，他会直接辞职。然后，就是今天晚上的事。”

陈其睿没有讲话，给她时间调整情绪。

施谨停了十几秒，继续说：“今晚部门团建，我有意创造机会和空间，任由他对我实施肢体型性骚扰，事后我以此威胁他，要求他不要再对我抱有任何感情期待，还要求他继续履行作为部门负责人和我的直接上级的工作职责。”

完整的、她的视角的事实讲完了。

陈其睿开口：“作为公司的一把手，我竟然完全不知道有核心高管对女性下属进行了长达两个半月的骚扰，这是我的失察，更是我的失职。vivian，我向你郑重道歉。”

施谨没有出声。她垂下眼睫。

陈其睿将办公桌上的纸巾盒推向她，但她不碰。

他说：“事实讲完，我还有些问题需要进一步了解，如果过程中让你感到被冒犯，你可以随时打断我。”

施谨点头。

陈其睿问：“在过去的两个半月中，你始终没有选择向第三者求助和披露，包括公司的全球职场道德热线、hr伙伴、员工关系团队、你直接上级的直接上级。这是为什么？”