季夏没讲话。 宋零诺也没讲话。

过了几秒，季夏问：“你对你的前公司失望吗？”

宋零诺想了想，“我可以讲真心话吗？我觉得我的前公司很虚伪。”

季夏说：“怎么说？”

宋零诺用吸管搅了搅杯子里的冰块，目光停在冰块上，“比如说，我前公司的企业理念是‘wonfirst’，号称要女性为先，但是大老板却是一个男人。”

这句真心话宋零诺想讲很久了，从当初面试到后来入职工作，这始终是她无法理解的一件事。像现在这样，对着一个不熟但却信任的女性前辈吐槽前公司，这感觉非常畅快。

季夏说：“还有吗？”

于是宋零诺继续：“公司裁员，是为了节省人员成本对吗？但是裁像我这样的小员工，才能省多少钱呢？如果真的是为了省钱，为什么不按薪水高低裁呢？”

如果直接裁掉那个男性大老板，是不是可以养活百来个她这样的员工？或者裁掉何亚天？赵悦？他们的级别不是可以为公司省下更多的钱？

讲完，宋零诺看向季夏：“alicia，我说的这些，在你听来是不是很幼稚？”

季夏摇头，“不会。我二十岁出头的时候，也和你的想法一样。觉得自己每天累死累活，为什么赚的才是老板的十分之一？如果公司业绩不好，第一个担心的就是自己的工作会不会丢？”

宋零诺轻轻“哦”了一声。

季夏看着她，“不过，后来我就慢慢地理解了，公司看的是员工能够给公司带来的绝对价值——你为企业创造的价值，和企业付给你的报酬之间的差额。你以为公司裁掉一个高层可以省下更多钱，但你没有想过如果没有这个人，企业所损失的价值将远远超过省下的那点钱。你的前公司选择裁掉你，并不是因为裁掉你能省下更多钱，而是因为裁掉你不会让企业损失更多钱。这样讲，你也许没有办法得到安慰，但你至少能够换一个角度看待这件事。”

宋零诺一字不发地听着。

季夏像她那样用吸管搅了搅可乐里的冰块，“至于你前公司号称要‘wonfirst’却任命一名男性作为最高领导者这件事，我希望你能够记住你此刻的情绪。在很多时候，这样的情绪会成为我们向前的动力。而我们前行的目标，不仅仅是取代一名男性成为最高领导者，而是能够拥有任命最高领导者的权利。等到有一天，当你真正拥有这样的权利时，你或许会有不一样的感悟和情绪。”

宋零诺一字不漏地听完，沉默少许，鼓起勇气开口问：“alicia，请问你们公司还缺人吗？我可以申请一份全职工作吗？”

季夏微微笑了，“我们公司吗？我确实要招人，但我需要的是懂高端零售、懂数字化和有咨询经验的人才。目前的你没有办法满足我的需求，我也不能因为对你处境的同情而给你一份工作。那是对公司的不负责任，更是对你的不负责任。”

地铁末班车挟着早春夜晚的寒气呼啸进站。

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