第 27 章 第四项任务(2 / 2)

“飞来医馆第四项任务,救治四十八名病人,将开启无限药库和器械供应系统。”

偏偏世事总无常。

当医院的大家以为第三项任务可以在自己的手机上接收时,仍然在老年机上看的;这段时间,绝大部分人已经习惯不拿手机当精神支柱,没信号的手机扔抽屉已经是常态。

所以,当第四项任务出来,最先看到的仍然是金老那续航能力非凡的老年机。

郑院长看完第四项任务脸色都阴沉了,把手机还给金老,拿起对讲机打开公共频道:“各科室注意,飞来医馆第四项任务,救治四十八名病人,将开启无限药库和器械供应系统。”

对讲机里欢呼声一片:“急诊!急诊!急诊!”

抢救大厅的医护人员个个捂脸,这系统言出必行挺好,但这成果个个卡在每个人心上,逼得他们像为了吃胡萝卜拼命的驴。

真的很累啊!

对讲机里的欢呼声停止以后,接着就是沉默。

先是六个,然后十二个,接着是二十四,现在是四十八……系统要求的病人数量越来越多。

病人也分轻中重,治疗起来有的还算容易,要是像魏勤那样的来十几二十个,病人治没治好、能不能活不知道,医护人员肯定先过劳了。

() 医院本就是个工作压力和强度饱和的地方,因为这离谱的穿越,整个医院病人数量只增不减,医护人员数量只有原来的一半,这七日强撑下来,几乎是拿命在拼了。

郑院长继续:“从今天开始,医院吸收已康复的病人或病人家属,有意愿从事医学相关专业,护工、或后勤保障、清洁工作的,都可以向各护士长报备,由护士长和科主任决定是否留用。”

“留用时工作认真,经过考核以后,填充进医护人员队伍中,充当护工的角色,在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。”

“如果病人或病人家属有情绪,我来沟通。”

郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全,也给自己做了不少心理建设,毕竟医患关系的紧张,也不是这七天就能改变的。

万万没想到,这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持,各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。

更出人意料的是,供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。

于是,医院各部门主管再次忙到飞起,而病人家属们都在面试或前往面试的路上。

俗话说得好,“一种米养百样人,百样人有百样心。”

这么多人面试,绝大部分是因为无聊和好奇;一部分是真心想学医,先来个职业体难;一部分则是凑热闹;还有受某些国产职场剧影响,对“大白褂”有衷情的……

反正,个个精干的护士长们,为了病人安全的底线,设了许多关卡。

从清晨到晚上,许多满怀信心的病人家属都扫兴而归,第一天的面试通过率,十分之一都没有。

原来看起来简单的事情,自己做起来就是另外的事情,哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。

即使对最粗的模型血管下针,倒也“针针见血”,就是每针都破,生动体现“一针见血”的多样性。

当然被筛选下来的人,如果还是有心,可以去接受护工培训。

反正只要愿意用心,都可以发光发热。

医护相关的面试通过率如此之低,超乎想象,临到傍晚时分,忽然有了大惊喜。

国内知名心脏领域大佬级别的医生,作为病人家属,戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备,闲了七天也啃了七天普通餐以后,骨头里都痒痒,同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。

韦民医生作为大佬,当然不可能向普外科主任或护士长报备,而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院长,一摘鸭舌帽,问:“郑院长,我是韦民,是XXX医院心外科主任,你看我可以么?”

好巧不巧的,郑院长当时正和心外科主任说话,对讲机两边都沉默了。

心外科主任夏至特别大方:“韦主任,要不要我去急诊接您?!”

效果堪比“无声处听惊雷”,不到十分钟,消息传遍医院的每个角落。

听到消息的普外科刘秋江主任,惊得差点把辣椒酱瓶子摔了。

除此以外,后勤保障等相关部门的通过率倒是不错。

尤其是后勤供应的保科长,除小姜和小陈两人以外,还收了六名踏实的小伙子,长长地舒了一口气,又赶紧进行上岗前培训,没错,这里也要考试的。

医院嘛,就是一个充满考核的地方。

最让人意外的是,警务室的狄警官和小葛警官。

一个医院的病人家属里,有三名老特警和两名在职老刑警,两名已退休的鉴证科人员,两名转行的训犬师和两名年轻的技术员,惊掉了两位警官和郑院长的下巴。

依然世事无常,飞来医馆的警务室综合实力,强大到让人咋舌的地步。!