第51章 热播(1 / 2)

在凌安妮和多个视频平台都交涉沟通后,最终还是定下在北极熊视频播。

当然,这其中少不了一番利益拉扯,他们想要独播权,就必须在分成上让步,而商业谈判这件事,凌安妮出手就没失误过。

北极熊那边还想给她画饼呢,但凌安妮能信他们的?直接反向画回去,大吹特吹未来有多光明、这个项目能赚多少钱——反正随便开口说说又不用真金白银,谁不会啊。

剧的热度已经起来了,大不了她就走三家联合播出嘛,虽然分成上会损失一点,但用户量更大啊。

现在是卖方市场,由出品人说了算。北极熊视频没办法,只能选择妥协,让了一波利。

国内的三大视频平台,其实是裤子那边给出的待遇最好,但它的天花板相对较低;

不要小瞧用户的懒惰性,目前《七中的故事》还拿不出《心动的他》那样吸引人的嘘头,裤子本身的影响力也不如北极熊,如果七中的热度反而还要受上限掣肘,这就不是凌安妮愿意看到的了。

在北极熊和猕猴桃之间,凌安妮还是选择了北极熊。

不为别的,毕竟华安和它们算是长期合作关系,还有多个项目绑定。在对方开出的条件不输猕猴桃时,凌安妮会理性决策,而不是意气用事。

之前的那通电话,也只是在谈判桌上取得优势地位的策略而已。

关于华安未来要不要成立自己的平台这件事——凌安妮当然也想过。而且她相信,没有出品方会没想过这件事。

能自己做主,谁愿意看其他平台脸色啊?

但是太难了,别看她嫌裤子视频天花板不够高,但如果要她做出一个和裤子差不多的平台,给她十亿都不干。

就这点钱,试图分一杯羹喝点汤可以,但如果想撬动三巨头的地位,那是天方夜谭。在恐怖的互联网资本市场,十个亿,都还不够烧一个月的。

完全没开玩笑,互联网市场真的是酒香也怕巷子深。不拼命砸钱抢用户,谁用你的平台?一部剧可以靠自来水的力量火爆,同期竞争对手数量有限,最多拖点后腿,但不能一手遮天;但如果是一个平台想要崛起,那它要面对的就是所有对手的联合围剿,巨头们绝不会希望现有局面被打破。

看那些巨头平台,哪一个不是背后有雄厚的资本力量在支撑?不夸张地说,哪

怕是她的爷爷凌业想赚这个钱,都得谨慎行事,考虑以国内市场的饱和情况,收益和投入比究竟值不值得。

所以,凌安妮将这点列入了【有生之年超长期计划】。

嗯,志向一定要远大,不过在实现目标前,还是先脚踏实地走稳每一步路。

最终和北极熊那边定下的条件是,它们不光给出了首页第一行的推荐位,还愿意在《七中的故事》描出期间,在APP后缀中加入剧集名字。

也就是说,只要在应用商店搜索北极熊视频,就能看到七中,搜索七中,也能跳出北极熊视频,两个词条算是绑定在一起了。

凌安妮非常满意了,情景喜剧的受众非常广,只要内容质量过硬、营销做到位,那还不是分分钟起飞。

北极熊视频那边的高层都感慨,凌总太会把握时机了。以这部剧的投资成本,和他们已经审过的正片内容来看,这波绝对是稳赚不赔。

如若不然,平台也不会答应给这么好的推荐位。

什么交情和恩怨都是假的,娱乐圈只有利益是真的。

五月下旬,《七中的故事》正式开播。

贴近真实生活的校园场景,熟悉的蓝白校服配色,先打下沉浸式校园体验的主基调。没有明亮整洁的课桌,被塞满的桌洞、桌上堆起略显杂乱的"城墙营垒",才是真实到很有压迫感的实景。

一个镜头扫过去,班上同学几乎都戴着眼镜。没有昂首挺胸的标准姿态,长期伏案学习的腰背都有些弯;他们的眼神里透着专注,细看之下却难掩疲惫。

弹幕最多的评价是“太真实了”,开头第一集还没有演员说出任何一句台词,就用几个镜头切换,撕破了高压教育下积极阳光的假面。

明明是喜剧,为什么开头压抑感这么强?

————因为这就是莫导要拍的故事。

哪有真正无忧无虑的校园,在阵阵欢声笑语的背后,谁也走不出焦虑的内卷旋涡。

但生活不是只有负面能量,一群普通的学生,在迷茫中跌跌撞撞成长。

他们闹了很多笑话,也有过热血高燃的时刻,但谁都没有主角光环,在关键时刻等不到奇迹降临。

看他们出糗好像有点滑稽,总是会想起青春岁月时傻

愣愣的自己。没有那么圆滑,没有那么懂事,只有一腔真诚,毫无保留地对待身边每个人。

谁会不喜欢《七中的故事》呢?

就像,虽然大家都想穿梭时空,但还是接纳了曾经的自己。

这部被凌安妮寄予厚望的网剧,在开播第一天就交出了亮眼的答卷。

《七中的故事》全剧共35集,首日上线2集,会员抢先看2集,集均播放量突破1500万,以毫无疑问的第一力超其他平台的同期作品,登上两个热搜。

这个成绩非常非常好了。要知道北极能视频刚播放完的现偶,还是平台力推的自制剧,给他们砸了不少宣传资源,社交平台上到处是推广,集均播放量离三千万还差点。

而《七中的故事》才刚播了开头,属于情景喜剧的口碑还没正式发酵。等它的观众范围进一步扩散时,碾压上一部现偶只是时间问题。

对于出品方华安传媒来说,这部剧只要维持现在的热度不要变,就能大赚特赚;要是还能高开高走,那就会创造网剧史上低成本高收益的新奇迹。

公司上下都快高兴疯了,但以凌安妮的野望,自然是后者。

她很快做好了工作部署,给对应员工发送新的通知。

首先,凌总肯定了《七中的故事》项目组成员的辛苦付出,七中能取得这么漂亮的开门红,和大家的努力是分不开的。每个人的表现凌总都看在眼里,该升职加薪的绝对不会少了你们。

她也不是只画饼,先发一笔奖金再说,让员工们看到实际可得的利益,才会更信任公司。

这就很让大家高兴了,打工人干活谁不是图钱啊?遇到凌总这样奖罚分明的领导,不用担心自己的成果被忽视,实在是太好了。

公平公正的职场环境,才能激发起每个员工的干劲!

接下来就是凌总给各部门安排的工作了:

宣发营销的预算先上涨1/2,部门主管在原计划基础上进行更新;

艺人梁凉一夜爆红是必然的,演员事业部肯定会特别忙,从爱豆事业部那边调两个优秀员工过来支援,分享经验如何应对;

《七中的故事》官博增加四个运营人员,要积极发布花絮物料,和主演们做好线上互动,粉丝群那边也要加强管理,增加黏性;

随着

剧集热度飙升,可能会有更多品牌想要在后续剧情中植入广告,商务部辛苦点多加班,加班费按劳动法规定来算,结合实际情况和北极熊视频那边做好沟通;

还有人事行政部,要趁着七中热播的风,做好今年的校招工作,各部门赶紧将人员需求报上去;华安传媒的业内地位水涨船高,公司的招聘要求也得跟着提高才行;

为了防止竞争对手有歪心思,她还成立专门的舆情监督小组,时刻留意互联网上对这部剧的风评。

表扬自然不用多说,刨除彩虹屁部分留下真正的优势点,言之有理的批评也及时记下,留作以后的经验;就算是单纯表达不满,也要记录下是哪个情节会引发观众的这种情绪,在聚集播出完的复盘中加以分析……

但如果是那种很明显的、带节奏刻意挑事、抹黑等,就要及时报告给公关部门进行应对。凌安妮接手华安也快一年了,总算带出了像样的法务部和公关部,将公司架构填充得日益完整。

在通知的最后,凌安妮也没忘记继续给员工展望未来——现在发的奖金只是一小部分,真正的大头咱们留着剧播完再结算。能拿多少,就看大家这段时间的努力了。

陪伴华安一路前行的各位员工,在未来肯定也会分享到这份高速发展的红利。辛苦只是暂时的,升职加薪就在眼前!